[직업상담학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

안녕하세요! 

 

이전에 직업상담사 2급 필기시험의 과목 중 하나인 <직업심리학>의 출제기준 변경에 관한 콘텐츠를 살펴봤습니다.

 

2024년 직업상담의 출제기준과 2025~2027년 출제기준은 또 어떻게 바뀌었는지 비교하여 정리해 봅니다. 본 표를 살펴보게 되면 삭제된 내용과 추가된 내용을 살펴보실 수 있으며 이는 시험 대비 공부전략을 짜기에 도움이 되리라 믿습니다.  

 

보는 방법 >

• 사라진 항목은 회색바로 표현하였습니다. 
• 신규항목은 연보라색바로 표현, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목을 적용하였습니다. 

 

[직업상담학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

 

 

 

직업상담학 필기

2024 vs 2025~2027 출제기준 비교

 

 

2024년 출제 세세항목

2025~2027년 출제 세세항목

▶ 직업상담학 ● 직업상담의 개념 1. 직업상담의 정의 2. 직업상담의 목적 3. 직업상담자의 역할 및 영역 4. 집단직업상담의 의미 1. 월리암슨의 분류 2. 보딘의 분류 3. 크릿츠의 분류 4. 직업의사결정상태에 따른 분류 ● 직업상담의 이론 1. 정신분석적 상담 2. 아들러의 개인주의 상담 3. 실존주의 상담 4. 내담자중심상담 5. 형태주의 상담 6. 교류분석적 상담 7. 행동주의 상담 8. 인지적-정서적 상담 ● 직업상담 접근방법 1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 행동주의 직업상담 모형, 방 법, 평가 1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 ● 직업상담의 기법 1. 초기면담의 유형과 요소 2. 초기면담의 단계 1. 생애진로사정의 의미 2. 생애진로사정의 구조 3. 생애진로사정의 적용 1. 동기, 역할 사정하기 2. 가치사정하기 3. 흥미사정하기 4. 성격사정하기 1. 목표설정의 의미 및 특성 2. 진로시간 전망의 의미 1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정 2. 사정과 가설발달의 의미 1. 내담자의 정보 및 행동에 대 한 이해기법 1. 대안선택 및 문제해결 ● 직업상담 행정 1. 정기보고 -취업지원 관련보고 2. 수시보고 -취업지원 관련보고 1. 직업상담시 윤리적 문제 1. 건강장해 예방조치(산업안전 보건법령) -직업상담사의 보호

▶ 직업상담 및 취업지원 ● 직업상담의 이론 ; 기초상담 이론의 종류 1. 아들러의 개인주의 상담 2. 내담자중심상담 3. 합리적·정서적 행동치료 4. 인지치료 5. 주제분석 ● 직업상담 접근방법 1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 ● 진로상담 1. 진로논점 분석 2. 내담자 특성파악 1. 직업정보 탐색 지원 1. 진로목표 수립 -진로설계지원 2. 진로의사결정 기법 -진로설계지원 1. 진로 역량 확장 -실행지원 2. 동기 부여 -실행지원 ● 취업상담 1. 내담자 구직역량 분석 2. 취업효능감 1. 취업목표 설정 1. 구인정보 수집 및 제공 1. 구직서류 작성 지원 -구직활동지원 2. 면접 지원 -구직활동지원 1. 내담자 사후관리 기법 ● 직업복귀상담 1. 직업복귀 및 직무전환 동기 파악 1. 직무탐색 지원 2. 직업복귀 의사결정 지원 1. 진로자본 확인 2. 진로장벽 파악 및 극복 지원 3. 진로자원 향상 지원 4. 구직역량 향상 지원 1. 활동계획 평가 및 수정 지원 2. 직업적응 상담 지원 ● 직업훈련 상담 1. 직업능력개발 역량분석 1. 훈련 및 자격정보 제공 1. 훈련과정 선택지원 1. 훈련적응상담 ● 집단상담 프로그램 운영 1. 집단상담의 원리 2. 대상자특성 파악 3. 집단상담 프로그램 개발 1. 집단상담 프로그램 유형 및 특성 2. 집단상담 프로그램 실시 :       집단역동 관찰       집단의 발달 단계       관계망 구축 1. 집단상담 프로그램 평가 실시 2. 집단상담 프로그램 사후관리 ● 직업상담 협업 및 행정 1. 협업범위와 기준 결정 2. 네트워크 구축 3. 협업 협의 및 확장 4. 협업체계 활용 및 관리 1. 직업상담 실적 관리 2. 직업상담 사무 관리 3. 직업상담 시설 관리 4. 전산망 관리 ● 취업지원행사운영 1. 행사기획 및 관리 2. 행사관련홍보 및 업체섭외 3. 행사평가

 

 

직업상담학에서는 '직업상담의 개념'과 '직업상담 이론'이 대거 축소되었습니다. 꼭 필요한 이론정보만을 출제기준에 두었다는 점 확인하실 수 있습니다. '직업상담의 기법' 중 초기면담 부분만 <직업심리학>에서 집중적으로 다루어지며 나머지 부분이 과감히 사라진 것을 알 수 있습니다. 

 

그리고 이 파트에서는 새로 생긴 출제범위가 유독 눈에 띕니다. 

현재 직업상담사분들의 업무내용에 따라 '직업상담' 뿐 아니라, '진로상담, 취업상담, 직업복귀상담, 직업훈련상담, 집단프로그램운영, 협업 및 행정, 취업지원 행사운영'이라는 다양한 분야가 추가됩니다. 

 

자격증 취득 후 실무에 적용할 수 있도록 필기 시험 부분에서부터 강화하는 출제기준이지 않나 싶었습니다. 

이전 검정보다 큰 차이가 발생되는데요. 이 시험을 통해 실무에 투입시 미리 배운 기초배경지식으로 업무가 더 수월할 수 있다면 기꺼이 배워야 하는 게 맞는 듯합니다. 

 

위 내용은 아래 첨부파일로도 다운받으실 수 있습니다. 

필기-직업상담학 변경비교 2025~2027.pdf

0.47MB

 

 

 

 

다음 시간은, <직업정보론>에 대한 정보로 이어집니다. 

감사합니다. 

 

 

직업상담사 필기 시험 대비
<직업심리학> 출제범위 비교
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[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

 

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