[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

 
안녕하세요! 
 
지난 시간에 직업상담사 2급 필기와 실기 시험의 변화, 시험 정보 등에 대해 전반적으로 정리해 봤습니다. 
이번 포스트부터는 필기 5과목과 실기 1과목에 대하여 2024년 출제기준과 2025~2027년 출제기준을 비교하여 정리해 봅니다. 본 표를 살펴보게 되면 어떤 내용이 사라지고 어떤 내용이 새로 추가되어 어떤 걸 시험에 대비해 공부해야 하는지 알게 됩니다. 
 
보는 방법 >

• 사라진 항목은 회색바로 표현하였습니다. 
• 신규항목은 연보라색바로 표현, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목을 적용하였습니다. 

 
 

[직업심리학] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025~2027년 출제범위 비교

 
 

직업심리학 필기
2024 vs 2025~2027 출제기준 비교

 

2024년 출제 세세항목

2025~2027년 출제 세세항목

▶ 직업심리학 ●직업발달 이론 1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 1. 롭퀴스트와 데이비스의 이 론 2. 직업적응에 대한 제연구 1. 긴즈버그의 발달이론 2. 슈퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의 주요내용 1. 진로발달과정의 특성과 내용 2. 사회학습모형과 진로선택 1. 인지적 정보처리 접근 2. 사회인지적 조망접근 3. 가치중심적 진로접근 모형 ● 직업심리검사 1. 심리검사의 특성 2. 심리검사의 용도 3. 심리검사의 분류 1. 규준의 개념 및 필요성 2. 규준의 종류 3. 규준해석의 유의점 1. 신뢰도의 개념 2. 타당도의 개념 1. 성인지능검사 2. 직업적성검사 3. 직업선호도검사 4. 진로성숙검사 5. 직업흥미검사 ●직무분석 1. 직무분석의 의미 2. 직무분석의 방법 3. 직무분석의 원칙 4. 직무분석의 단계 ● 경력개발과 직업전환 1. 경력개발의 정의 2. 경력개발 프로그램 3. 경력개발의 단계 1. 직업전환과 직업상담 ● 직업과 스트레스 1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 1. 직업관련 스트레스 요인 1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략

▶ 직업심리 ● 진로발달 이론 1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구 1. 긴즈버그의 발달이론 2. 수퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의의 주요내용 ● 직업상담 진단 ; 직업심리검사 1. 직업심리 검사의 이해 2. 규준과 점수해석 3. 신뢰도와 타당도 1. 진단방법 2. 진단도구 선정 :       직업적성 검사       직업흥미(선호도)검사       진로성숙검사       직업가치검사       직무역량검사 3. 진단실시 1. 진단결과 해석 ● 직업과 스트레스 1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 1. 직업관련 스트레스 요인 1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략 ● 직업상담 초기면담 1. 초기면담의 유형과 요소  2. 초기면담의 단계 1. 수용적 상담분위기 조성 2. 관계 형성 기법 1. 내담자 정보수집과 초기면담기법 :     생애진로사정 기법     내담자 정보 및 행동 이해 기법 2. 내담자의 인지적 명확성 및 동기사정 1. 직업상담 구조화 2. 직업상담 윤리 1. 직업상담 개입 전략 2. 직업상담 평가  1. 초기면담 종결기법

 
 
직업심리학에서는 '직업상담 초기면담'이 새로 들어왔다는 점을 주목해볼 수 있습니다. 
기존에 있었던 '직무분석'과 '경력개발과 직업전환' 부분은 심리학에서 제외되었습니다.
 
직업상담의 초기면담의 중요성이 대두된 만큼, 해당 파트의 기본 지식을 잘 쌓을 수 있도록 준비해야겠습니다. 
 
다음 시간은, <직업상담 및 취업지원> (이전, 직업상담학)을 살펴볼게요! 감사합니다. 
 
첨부파일을 수록합니다. 필요시 사용하셔도 됩니다. 

필기-직업심리학 변경비교 2025~2027.pdf

0.28MB