[노동시장론] 직업상담사2급 필기 : 2024~2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

 

 

또 만났네요! ^^ 우리~ 

 

안녕하세요, 오늘도 지난 시간의 <직업심리학, 직업상담학, 직업정보론> 출제범위 비교 잘 보셨죠?

오늘은 <노동시장론> 편을 준비했습니다. 그 후엔, <노동관계법규>와 <실기> 편이 남아있네요. 

 

우선, 오늘의 '노동시장론'은 2025년~2027년 3개년간 출제범위가 어떻게 바뀌었을지 살펴보러 갈게요. 

그럼 시작합니다. 

 

[노동시장론] 직업상담사2급 필기 : 2024~2025년 2026년 2027년 출제범위 비교

 

 

보는 방법 >

• 왼쪽은 2024년 1개년 기준이며, 오른쪽은 2025~207년 3개년 기준입니다. (큐넷정보가 그러합니다)
• 출제기준에 벗어나는 것은 회색바로 처리하였습니다. 
• 연보라색은 신규항목이며, 빨간색 글씨로 새로 추가된 항목이 명확히 보이도록 했습니다. 

 

노동시장론 필기

2024 vs 2025, 2026, 2027년 출제기준 비교

 

 

▶ 노동시장론 ● 노동시장의 이해 1. 노동수요의 의의와 특징 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 1. 노동공급의 의의와 특징 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 1. 노동시장의 의의와 특징 2. 노동시장의 균형분석 3. 한국의 노동시장의 구조와 특징  ● 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 1. 임금체계의 의의 2. 임금체계의 결정 3. 임금체계의 유형 1. 시간임금 2. 연공급 3. 직능급 4. 직무급 등 1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 ● 실업의 제개념 1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 1. 한국의 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책 ● 노사관계 이론 1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 유형 1. 노동조합의 형태 2. 단체교섭 3. 노동조합의 운영

▶ 노동시장 ● 노동시장의 이해 1. 노동수요의 의의와 특징 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 1. 노동공급의 의의와 특징 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 1. 노동시장의 균형분석 2. 노동시장의 구조와 특징 ● 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 1. 임금체계의 결정 2. 임금체계의 유형 1. 시간임금 2. 연공급 3. 직능급 4. 직무급 등 1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 ● 실업의 제개념 1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 1. 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책

 

 

다행히(?) 노동시장론에서는 크게 추가되는 건 없었습니다. 

'노동시장의 구조와 특징', '실업률 추이와 실업구조'에서 '한국의'리는 지역단위가 빠졌는데요. 

실업률의 경우, 외국의 실업률까지 살펴보진 않을 것 같다는 개인적인 의견이고요. 노동시장은 잘 모르겠습니다. 

 

노동시장론은 특별히 NCS(국가직무능력표준)의 내용에서 나오진 않으니, 기존과 같이 준비하는 것이 최선의 방법일 것 같습니다. (기출문제를 풀어보는 등 말이죠)

 

고맙게도(!) 노동시장론에서 '노사관계 이론'이 모두 제외됩니다. 

 

파일이 필요하신 분은 아래 PDF 파일 바로 다운로드 가능합니다. 

필기-노동시장론 변경비교 2025~2027.pdf

0.44MB

 

 

 

 

직업상담사 필기시험 대비
<직업정보론> 출제범위 비교
바로가기

 

 

 

[직업정보론] 직업상담사2급 필기 : 2024 vs 2025,2026,2027년 출제범위비교