직업상담사2급 실기 암기법(4) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년

직업상담사2급 실기 암기법(4) 외우기 꿀팁 실전암기 2025년 2026년 2027년

 

 

 

벌써 5 콘텐츠 중 4번째 콘텐츠입니다!

안녕하세요~ 

오늘도 직업상담사 2급 실기시험 대비 암기꿀팁 시작합니다. 

 

있는 그대로 외워보셔도 좋고, 

구독자 분들의 암기에 편하게 바꿔서 활용해보아도 좋습니다. 

 

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톨버트의 집단직업상담 5가지 활동유형

▶ 톨버트 집단은 자상개직의

 

자기탐색

상호작용

개인적 정보검토

직업적 정보검토

의사결정

 

 

무의식적 방어기제 5가지 종류 / 예 · 설명

▶ 무의식방어=억투합퇴전반

 

억압 : 현실고통을 무의식적으로 억누름 / 예 : 부분적 기억상실

투사 : 자신의 심리문제가 타인에게 있는 것처럼 생각하고 행동 / 예 : 내가 화났으면서 남이 화났다고 함

합리화 : 자신의 행동을 그럴듯하게 포장함 / 예 : 여우와 신포도 우화-못 먹는 포도를 보고 저건 셔서 못먹을 거라 함

퇴행 : 발달이 후퇴하는 것 / 예 : 동생이 태어나면 형이 어리광을 부림

전치 : 다른 대상에서 화풀이 / 예 : 종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이

반동형성 : 내면욕구의 정반대로 행동 / 예 : 미운 놈 떡 하나 더 준다

 

 

패터슨의 직업정보 활용원리 4가지

▶ 패터슨 : 제공금-출처만 격려-조작 및 평가 금-태도와 감정을 자유롭게

 

직업정보 자진제공 금지

직업정보 출처만 제공, 스스로 찾도록 격려

내담자의 정보 조작 및 평가 금지

내담자의 태도와 감정을 자유롭게 표현하도록 도움

 

 

특성요인상담 vs 내담자중심상담의 3가지 차이점

▶ 특:상지검(의 내무실은) 내:내비주~

 

1) 특성요인상담 : 상담자 중심, 지시적 상담, 검사와 진단(=양적정보 상담)

2) 내담자중심상담 : 내담자 중심, 비지시적 상담, 주관적 개념을 상담(=질적정보 상담) 

 

 

(행동주의)

내적인 행동변화를 촉진하는 방법과 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법 각각 3가지

▶ 내적 : 둔감, 재구조화, 사고정지

▶ 외적 : 모델링, 역할연기, 토큰법(상표제도)

 

1) 내적 : 체계적 둔감법, 인지적 재구조화, 사고정지, 인지적 모델링

2) 외적 : 모델링, 역할연기, 상표제도(토큰법,칭찬스티커), 주장훈련

 

 

Healy (힐리)의 긍적적으로 자신을 인지하고 자신감을 높이기 위한 8원칙 중 5가지

▶ 경노역가수

 

1. 다양한 경험을 할 때 

2. 노력과 성취감을 느낄 때

3. 역량이 많을 때 

4. 타인을 가르칠 때

5. 보조수단이 없을 때

 

 

내담자의 관련 정보수집 및 행동을 이해하고 해석하는 기본상담기법 7가지 

▶ 저 분의 변명(에는) 왜 근거가 (없는가), 반성해라!

 

1. 저항감 재인식 다루기

2. 분류 및 재구성하기 

3. 의미있는 질문 사용하기 

4. 변명에 초점 맞추기

5. 왜곡된 사고 확인하기

6. 근거없는 믿음 확인하기

7. 가정 사용하기 

8. 반성의 장 마련하기

 

 

전이된 오류 3 종류 쓰고 설명

▶ 전이된 오류=정한논

▶ 뒷글자 : 정보대충, 경험만을 판단, 논리에 안맞는 진술

 

1. 정보의 오류 : 실제 경험 정보를 대충 이야기할 때 발생되는 오류

2. 한계의 오류 : 자신의 경험만을 한정적으로 판단하는 오류

3. 논리적 오류 : 논리에 맞지 않는 진술할 때 오류

 

 

집단상담 장점 vs 단점 3가지

▶ 참고하여 알아서 작성가능

 

1) 장점 

    - 시간적으로 효율적

    - 경제적으로 효율적

    - 개인상담보다 적은 부담

    - 내담자들 사이에서의 긍정적 학습효과 

 

2) 단점

    - 참여자 모두가 만족할 수 없음

    - 집단의 압력에 의해 개인의 개성이 상실될 수 있음

    - 상담내용의 비밀보장이 어려움

    - 내담자들 사이에서의 부정적 학습효과

 

 

Super 수퍼의 직업상담 6단계

▶ 수퍼문-문심자현태의 (자아=개.수.통)

 

1단계 : 문제 탐색과 자아개념 묘사

2단계 : 심층적 탐색

3단계 : 자아수용 및 자아통찰

4단계 : 현실검증

5단계 : 태도와 감정의 탐색 및 처리

6단계 : 의사결정

 

Super 수퍼의 흥미사정기법 3가지 쓰고 설명

▶ 수퍼흥미-표조조

 

1. 표현된 흥미 : 어떤 활동이 좋고 싫음을 말로 표현하도록 질문한다 

2. 조작된 흥미 : 작업경험과 체험의 바탕으로 시간을 어떻게 보내는 지 관찰한다

3. 조사된 흥미 : 활동에 대해 표준화된 검사 실시

 

 

(일반) 내담자의 흥미사정기법 3가지 쓰고 설명

▶ 일반흥미-작직직

 

1. 작업경험 분석 : 작업경험을 통해 내담자의 가치, 기술, 선호도, 인생의 진로 주제 등을 규명해 다각도로 분석해 본다.

2. 직업카드 분류 : 직업카드를 통해 선호군과 비선호군별로 내담자의 직업흥미를 파악한다. 

3. 직업흥미검사 실시 : 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱이나 쿠더 등 표준화된 검사를 실시한다. 

 

 

흥미사정의 용도 목적 3가지

▶ (흥선대원군 말고) 흥선대인을 목적으로!

 

1. 선호하는 여가와 직업 구분

2. 직업 대안 규명

3. 자기 인식 발전

 

 

가치사정의 용도 목적 3가지

▶ (흥선대인을 목적으로!) 가역불인을 가치로!

 

1. 역할갈등의 근거 확인

2. 불만족 근거 확인

3. 자기 인식 발전

 

상호역할관계 사정방법 3가지

▶ (상호야!) 동생(에게) 질문(해봐)

▶ 상호 동생 질문

 

1. 동그라미로 역할관계 그리기

2. 생애-계획 연습으로 전환시키기

3. 질문으로 사정하기

 

 

상담목표 고려사항 4가지

▶ 상담목표=구실원양립기한

 

상담목표는, 

1. 구체적이어야 한다

2. 실현 가능해야 한다

3. 원하고 바라는 것이어야 한다

4. 상담자의 기술과 양립할 것을 설정해야 한다

5. 기한이 있어야 한다

 

 

파슨스 특성요인상담에서 상담자가 해야할 일 3가지

▶ 자기분석, 직업분석, 과학적매칭

 

1. 자기분석 : 내담자 개인의 특성을 파악한다

2. 직업분석 : 직업정보를 통해 요건과 조건을 분석한다

3. 과학적매칭 : 자기분석과 직업분석을 토대로 합리적이고 과학적인 매칭을 한다

 

 

긴즈버그 / 현실기의 하위단계 설명

▶ 현실적으로, 햄버거도 탐구하는 특이한 분 : 탐구특

 

1. 탐색 : 다양한 가능성과 직업을 탐색하는 단계

2. 구체화 : 목표를 구체화시키고 특정직업분야에 몰두하는 단계

3. 특수화 : 선택을 위한 정교한 계획과 직업을 결정하는 단계

 

 

로 / 영향을 미친 성격이론과 직업체계 분류에 대해 설명

▶ 로! 로! 매슬로우! 흥미8 책임6

 

1) 영향을 미친 성격이론 : 매슬로우의 욕구위계이론 - 생리적, 안전, 사회적, 자아존중, 자아실현 욕구로 이루어져 있다.

2) 직업체계 분류 : 로의 직업체계는 8x6체계 - 흥미에 따라 서비스직이나 기술직 등 8개 분류와 책임에 따라 고급, 중급, 숙련 등 6개로 분류한다.

 

크롬볼츠 / 진로선택에 영향을 주는 4가지 설명

▶ 크롬볼츠=유환학과

 

1. 유전적 요인과 특별한 능력 : 진로에 영향을 주는 타고난 특징이다. 

2. 환경적 조건과 사건 : 환경적 상황과 인생의 주요한 사건이 영향을 준다. 

3. 학습경험 : 개인 강화에 의한 도구적 학습경험이 영향을 준다. 

4. 과제접근기술 : 문제해결 기술이나 작업 습관 등 과제를 다루는 기술을 말한다. 

 

 

스트롱 직업흥미검사 척도 3가지 쓰고 설명

▶ 스트롱=갓 비스 피쓰 / 6-30-유형! 

 

1. GOT(=일반직업분류) : 6개 홀랜드 유형을 측정

2. BIS(=기본흥미척도) : 30개의 직업군의 특정주제나 흥미 측정

3. PSS(=개인특성척도) : 업무유형, 학습유형, 리더십유형 등을 측정

 

 

베이직 아이디 카드 설명

▶ 행정감 심상 인지 대인 약물

 

B 행동 : 강화를 통해 행동수정하는 방법

A 정서 : 수용, 공감을 통해 정서적 안정을 갖음

S 감각 : 근육이완, 긴장이완을 통해 감각을 정상화

I 심상 : 마음변화를 통해 심상의 안정을 찾음

C 인지 : 인지적 재구성을 통해 스트레스 해소

I 대인관계 : 대인 모델링을 통해 학습

D 약물치료 : 약물이나 운동 등 치료

 

 

조직 내 스트레스 원인 3가지 쓰고 설명

▶ 과제특성, 역할갈등, 모호성

 

1. 과제의 특성 : 직무가 단조롭거나 너무 많아 스트레스 

2. 역할 갈등 : 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자내에 따라 오는 갈등 스트레스

3. 역할 모호성 : 어떤 직무를 수행할 지 모호할 때 오는 스트레스 

 

직장스트레스가 오면, 발생할 수 있는 5가지 행동양식

▶ 아래 참고하여 알아서 작성 가능

 

1. 직무 수행감소

2. 직무 불만족

3. 지각 및 결근

4. 이직 및 전직

5. 직장 내 인간관계 악화

 

 

틴즐리와 브래들리 / 검사해석 4단계 쓰기

▶ 해석준비, 수용준비, 해석전달, 추수

 

1. 해석 준비하기 

2. 내담자의 해석 수용 준비시키기

3. 해석 내용 전달하기 

4. 추후 활동(추수)

 

 

틴즐리와 브래들리 / 검사해석 2단계 쓰고 설명

▶ 이해-해석의 의미 / 통합-본 정보와 타정보 검토 통합

 

1. 이해단계 : 결과해석에 있어 결과 점수가 어떤 의미가 있는 지 규준을 참조하여 충분히 이해시킨다. 

2. 통합단계 : 이를 바탕으로 얻어진 정보와 내담자의 다른 정보들을 검토하여 검사결과를 통합한다. 

 

 

심리검사 신뢰도에 영향을 주는 5가지 

▶ 신뢰도 영향 - 개문반유난

▶ 개집 문이 반 열려있네 유난히 신뢰가 안 가는데!?

 

1. 개인차 

2. 문항수 

3. 문항 반응수

4. 검사유형

5. 문항의 난이도