직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(14) : 노동공급 내부노동시장 인적자본 부가급여 임금

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(14) : 노동공급 내부노동시장 인적자본 부가급여 임금

 

노동공급의 결정요인 5가지

▶ 암기팁 : 노동공급자 임인경은 시간과 질을 중요시. 임인경시질

-임금수준

-인구 수(생산가능인구수)

-경제활동참가율

-노동공급시간

-노동력의 질(노동자 교육정도)

 

 

여가가 열등재일 때, 소득증가에 따른 노동공급변화 설명(매회기출)

(소)소득효과 / (돼)대체효과 / 후방굴절 / 우상향 / 정상재 / 열등재

▶ 암기팁 : 소대가리(소고기비싸위, 돼지싸아래)

*여가가 열등재=돈 버는 게 더 중요해=우상향=대체효과=아래

 

1) 대체효과, 소득효과 의미

-소득효과 : 노동공급 그래프는 후방굴절하고, 근로자가 노동시간을 줄이고 여가를 늘린다

-대체효과 : 노동공급 그래프는 우상향하고, 근로자가 여가시간을 줄여 더 일한다

 

 

2) 여가가 열등재일 때 노동공급변화 설명

-여가가 열등재일 때 임금 상승여부와 관계없이

  노동공급은 증가하고 우상향한다

 

 

기혼여성 경제활동참가율 결정요인 6가지, 상관관계 설명

▶ 암기팁 : 여사님 법배우러 가자 / 여사법배우가자

-여성의 교육수준 : 교육수준이 높을수록 경제활동 참가율 증가

-사회적 요인(고용시장 등) : 고용시장이 경직된 경우, 경제활동 참가율 감소

-법적 제도적 장치 : 육아 및 가사를 위한 법 제도 장치 부족시 참가율 감소

-배우자의 소득 : 배우자 소득이 감소하는 경우 경제활동 참가율 증가

-가사업무량(=가계생산기술) : 식기세척기, 건조기 등 기술의 발전은 참가율 높임

-자녀의 수 : 자녀 수가 많아지면 경제활동 참가율 감소

 

 

임금상승에 따라 노동공급이 우상향한다는 것이 참인지 거짓인지 불확실한지 판단

 

1) 이유

임금이 상승하면 그래프도 우상향하지만, 적정시점에 도달하면 임금보다 여가를 선택해 후방굴절하게 된다. 

지문에서는 노동공급에 미치는 영향 요인을 밝히지 않았으므로 여가를 선택할 지 노동을 선택할 지 알 수 없다. 

따라서, 임금상승에 따라 노동공급이 우상향한다는 것은 불확실하다.

 

2) 참, 거짓, 불확실?

∴ 불확실하다

 

 

내부노동시장 형성요인

▶ 암기팁 : 내부니까 숙~현관 열고 들어가자 / 내부-삼성-유리공장

-숙련 특수성(기업 내 숙련)

-현장훈련(사업장 내 경험)

-관습(기업내 관습)

 

내부노동시장 장점

▶ 암기팁 : 숙현관 들어가니, 지인동생이 "여기 좋다~"하더라

-지불능력 보유(고임금)

-인적자본 확보/우수

-동기부여(승진이나 배치전환)

-생산성이 높음

 

 

내부노동시장이론 / 이중노동시장이론 / 인적자본이론 설명

-내부노동시장이론(기업중요) : 기업내 자체적으로 노동시장의 기능을 대신함

-이중노동시장이론(시장중요) : 노동시장이 1차와 2차로 구분되며, 각 시장의 임금 및 고용구조에 차이를 보인다

-인적자본이론(사람중요) : 노동자간 각기 다른 생산성을 갖고 효율적인 인적자본 투자를 강조

 

 

인적자본에 대한 투자대상 3가지쓰고 설명

▶ 암기팁 : 현정이 건강 정보 

-현장훈련 : 인턴쉽 및 취업 후 사업장에서 획득하는 기술훈련

-정규교육 : 학벌-정규기관에서 이루어지는 기본적이고 체계적인 교육

-이주 : 인적자본 축적한 근로자에게 가치증대를 위한 이동

-건강 : 건강관리

-정보 : 정보제공

 

ㄴ인적자본범위-현장훈련, 정규교육, 이주, 건강, 정보

 

 

교육의 사적수익률이 < 사회적수익률보다 낮을 경우 정부개입방법 3가지

-개인은 교육투자를 줄이게 된다

-정부는 투자를 늘려 개인수익을 올려줘야 한다

-의무교육, 직업훈련, 정보제공 해야 한다.

 

 

 임금의 하방경직성 설명, 발생이유 5가지

-의미 : 한 번 오른 임금은 떨어지지 않는다. (경기에 상관없이)

-원인 : 화제역노계

  ㄴ화폐환상, 최저임금제, 역선택(전직), 노동조합, 장기근로계약

 

 

*2025년 1회차 기출

고용정보를 미시정보, 거시정보 정의, 예시

-거시정보(동향,전망 등) : 전반적인 고용정보의 동향이나 현황, 전망 등을 파악

 예로, 노동시장동향, 직종별 인력수급현황, 미래의 직업별 고용전망자료 등

-미시정보(정보, 훈련 등) : 고용정보의 거시정보보다 작고 세밀한 개념으로

 구인 및 구직정보, 자격정보, 직업교육정보, 훈련 등을 의미

 

 

부가급여 의미, 선호이유(사용자측, 근로자측)

-의미 *현물보상

  퇴직금, 연금, 학자금, 훈련비, 교육비 등

  사용자가 근로자에게 지급하는 화폐현금 이 외의 부가적인 현물보상을 말한다.

 

-선호이유 *조세(세금)

  *사용자측 : 조세의 부담을 낮출 수 있다, 우수한 인재를 확보한다

  *근로자측 : 조세를 이연시켜 부담을 줄이고 조세상 혜택을 받는다

 

 

최저임금의 목적/장점/기대효과 (많이기출)

▶ 암기팁 : 소노공 경기산 가면 최저임금제 적용!

-소득격차 해소

-노동력의 질적 향상

-공정경쟁 유도

-경기 활성화에 기여

-기초 생활안정

-산업평화 유지

 

*부정적효과 : 고용이 감소된다

 

 

(2025기출가능, 많이기출)

보상적 임금격차 발생원인 3가지

▶ 암기팁 : 3D업종 떠올리면 됨(더운 떡공장, 고공페인트칠, 의사칼VS정육칼)

-고용의 안정성 여부

-작업의 쾌적함 정도

-성공 실패의 가능성

-교육훈련 정도

-책임의 정도

 

 

산업별 임금격차 발생요인 3가지

▶ 암기팁 : 생산 수요 노조 단기불균형 보상임금

-노동생산성 격차

-산업별 수요의 차이

-노동조합의 존재

-단기적 불균형

-보상적 임금격차

 

 * 비경쟁적 요인

▶ 암기팁 : 독점.연공.분.노

-독점지대 배당 (예.가스공사)

-연공급 조직 (예.공공기관)

-분단노동 시장

-노동조합

 

 

 

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