직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M

#신뢰도

직업심리검사 신뢰도 추정방법 3가지, 설명

▶암기팁 : 검재검 동형검 반분신 / 검재검과 동형검으로 싸우면 반분신된다

-검사-재검사 신뢰도 : A-A / 같은 검사를 일정시간이 흐른 뒤 한 번 더 실시하여 두 점수의 상관계수 비교

-동형검사신뢰도 : A-B / 첫번째 검사와 동등한 유형의 검사를 실시하여 두 점수의 상관계수 비교

-반분신뢰도 : A- A' A" / 집단검사 실시 후, 그 검사의 문항을 동형이 되도록 2개로 나눈 후 두 점수의 상관계수를 비교

 

 

반분신뢰도 방법3가지, 설명

▶암기팁 : 반분하는 방법=전후앞뒤 기우홀짝 짝짓고배치

-전후절반법 : 문항 순서에 따라 전반부과 후반부로 반분

-기우절반법 : 문항 번호에 따라 홀수와 짝수로 반분

-짝진 임의배치법 : 난이도와 중요도로 비슷한 문항끼리 짝지은 후 임의적으로 배치 

 

 

검사-재검사 단점(영향) 4가지

▶ 암기팁 : 역사를 기억할 때 성숙한 태도와 동기로! 환경

* 검사-재검사(검재검)=A검사 후 시간이 흘러 다시 A검사

-역사요인(시간) : 시간변화에 따른 기타 환경적 요인의 변수

-기억요인(학습,기억) : 첫 검사와 다음 검사의 시간이 짧을 경우, 학습되거나 기억됨

-성숙요인(수검자성숙) : 수검자의 속성, 특성이 변하여 영향을 줄 수 있음

-태도와 동기변화 : 두 검사간의 시간차로 수검자의 태도와 동기변화

-환경상 변화 : 검사장소, 시간, 날씨 등의 영향을 받을 수 있음

 

 

측정오차를 줄이기 위한 3가지 방법

▶ 암기팁 : *GOOD 심리검사란 무엇인지 생각하고 작성하면 됨. 키워드는 '표준화'

-표준화된(=메뉴얼화된) 검사를 사용한다

-실시와 채점도 표준화시킨다

-지시와 설명도 표준화시킨다

-검사의 항목을 명확히 한다

-신뢰도에 나쁜 영량을 미치는 문항을 제거한다

-검사의 문항수를 늘린다

-검사의 문항 반응수를 늘린다

 

 

신뢰도 높이기 위한 3가지

▶ 암기팁 : 측정오차줄이는 직원이름=문반표 채점표준 조건유지

-문항수 늘리기 (문제개수)

-문항 반응수 늘리기 (답변개수 4지선다냐 5지선다냐 식)

-표준화된 도구이용

-채점과정 표준화

-검사조건 유지

 

 

신뢰도에 영향주는 요인(=높이기위한요인) 3가지.설명

-문항수 : 많은 경우 신뢰도가 커지지만 정비례는 아니다

-문항 반응수 : 문항반응 수가 적정수준을 넘는 경우 신뢰도는 평행선이다

-개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다

-검사유형 : 속도검사를 전후반분법으로 추정할 경우, 각 점수간 상관계수는 낮다

-신뢰도 추정방법 : 서로 다른 신뢰도 추청방법에 따라 얻어진 신뢰도계수는 각기 다를 수 밖에 없다

 

 

# 타당도

<타당도의 종류>

▶ 암기팁 : 타당도 여행가이드이름-준구/준구 안내/예동이가 추천하는 수변요M.

타당도-준구안내-준예동-구수변요M

 

1)준거타당도 : 측정결과가 특정 기준이나 준거와 얼마나 일치하는 지를 평가하는 타당도

     ㄴ예언타당도(예측타당도) : 미래행위 예측(검사 이후 미래행위 측정.시간이 소요됨)-입사시험고득점+업무성과도측정

     ㄴ동시타당도(공인타당도) : 현재상태 측정(현재검사와 공인검사와 비교해.시간차 없음)-영어면접+토익

2)구성타당도 : 관찰할 수 없는 내재적인 추상적 개념을 얼마나 정확히 측정하는지 평가하는 타당도 (=구인타당도)

     ㄴ수렴타당도 : 해당속성과 관련있는 변수들과 상관계수 높을수록 수렴타당도가 높다

     ㄴ변별타당도 : 해당속성과 관계없는 변수들과 상관계수 낮을수록 변별타당도가 높다

     ㄴ요인분석 : 상관성이 높은 것끼리 묶어주는 통계적 방법

     ㄴMMTM : 다속성 다측정법이며, 2개 이상의 속성을 2개 이상의 툴로 측정하는 방법

3)안면타당도 : 일반인입장. 객관적이고 일반적인 타당도

4)내용타당도 : 전문가입장에서 맞는가. 전문가 주관적임

 

 

*25년1회차 출제

타당도의 종류 4가지 (기출변형)

▶ 암기팁 : 타당도는 준구가 안내잘해 / 준구안내

-준거타당도, 구성타당도, 안면타당도, 내용타당도

 

 

준거타당도 물음에 답하시오

1) 종류2가지 쓰시오

   -예언타당도(=예측타당도) : 검사이후 미래의 행동이나 성과를 예측한 타당도이며 측정하기 위해서는 시간이 소요됨

     예. 과거 입사시험 고득점자가 업무성과측정에서 좋은 것으로 부합됐다면 그 입사시험은 '예언타당도가 높다'고 할 수 있다

   -동시타당도(=공인타당도) : 새로운 검사를 공인된 검사와 동시에 실시해 얼마나 유사한 지 확인하는 타당도이며 시간 차 없이 측정가능

     예. 현재의 영어면접과 공인된 토익시험을 동시에 실시하여 두 점수가 유사하다면 이 영어면접은 '공인(동시)타당도가 높다'고 할 수 있다

2)준거타당도가 직업상담에서 중요한 이유 "인사관리"(잘나옴)

   -인사관리의 공정성을 높일 수 있다

   -내담자의 성공과 적응을 예언할 수 있다

   -기타 인사관리 역할풀어서 쓸 것 ("인사관리"-모집,채용,선발,배치,교육,평가,경력,정원,직무,설계...)

3)실제연구에서 타당도계수가 낮아지는 것 "통제"

   (실제연구=현장연구=설문)

   -통제가 어렵다

   -내적타당도가 낮다

 

 

구성타당도 분석방법 2가지.설명

▶ 암기팁 : 타당도 여행가이드는 준구/ 준구 안내/예동이가 추천하는 수변요M.

 -수렴타당도 : 해당속성과 관련있는 변수들과 상관계수 높을수록 수렴타당도가 높다

 -변별타당도 : 해당속성과 관계없는 변수들과 상관계수 낮을수록 변별타당도가 높다

 -요인분석 : 상관성이 높은 것끼리 묶어주는 통계적 방법

 -MMTM : 2개 이상의 특성을 2개 이상의 방법으로 측정 (Multitrait-Multimethod Matrix)으로 다속성-다측정법 이라함.

 

 

*25년1회차 출제

개념준거와 실제준거의 의미 (2회기출)

▶ 암기팁 : 개념은 추상적이고 실제는 측정 가능하지! / 개념추상 실제측정가능

- 개념준거(질적) : 측정하고자 하는 대상이나 속성의 이론적이고 추상적 개념

- 실제준거(양적) : 개념준거를 실제 측정이 가능한 준거로 전환시킨 것

 

 

준거타당도 계수 영향요인 3가지.설명

▶ 암기팁 : 준거타당도요인=상호신타표범

-준거측정치의 신뢰도와 타당도 : 상호 상관관계인 신뢰도와 타당도,

준거측정치의 신뢰도가 높아야 타당도가 높고 준거 결핍이나 오염 등이 있다면 준거타당도가 낮아진다.

-표집오차 : 표본이 모집단을 잘 대표할수록 표집오차가 줄어 타당도계수가 높아진다

-범위제한 : 범위를 제한시키면 타당도계수 또한 낮아진다.

 

 

 

직업상담사2급 실기시험 난이도 낮게 기출문제 쉽게 독학(9) : 신뢰도 타당도 준구안내 예동 수렴요M